15/07/2024 TRIESTE – Nel primo semestre 2024 si è registrato in Friuli Venezia Giulia un aumento dei casi di mobbing rispetto al semestre precedente: in tutto sono 323 gli accessi nei primi sei mesi dell’anno. L’identikit del mobbing vede una prevalenza di donne vittime, over 50, dipendenti del settore privato a tempo indeterminato, diplomate o laureate. || “Aumentano nel primo semestre 2024 i lavoratori che si rivolgono ai centri antimobbing attivi in Friuli Venezia Giulia” e sostenuti dalla Regione. Un aumento che riguarda in prevalenza i nuovi utenti. A rivolgersi agli sportelli sono per lo più le donne, “che generalmente hanno più facilità a chiedere aiuto rispetto agli uomini”; gli over 50; i lavoratori del settore privato e chi ha un contratto a tempo indeterminato. Per la maggioranza gli utenti svolgono la mansione di impiegato e hanno conseguito un grado di istruzione medio e alto. A fare il punto sui servizi attivi a tutela dei lavoratori sui territori di Gorizia, Pordenone, Udine e Trieste è stata oggi l’assessora regionale al Lavoro, Alessia Rosolen, durante un incontro a Trieste.Nel complesso, nel primo semestre 2024 sono stati presi in carico dai punti di ascolto antimobbing 323 utenti. Nel pubblico, ha spiegato l’assessora, i settori più colpiti sono la sanità e l’istruzione, nel privato le segnalazioni di vessazioni arrivano prevalentemente dal comparto dell’industria.”I punti antimobbing sono a disposizione dei lavoratori di questa regione per risolvere situazioni di conflittualità – ha osservato Rosolen – è un servizio stabilito da una norma del 2005 che ora ha attuazione su tutti i territori delle quattro province. Nel corso di questo primo semestre 2024 il servizio sta registrando un aumento di lavoratori in accesso per chiedere un confronto con avvocati, psicologi e medici”. – Intervistati ALESSIA ROSOLEN (ASSESSORE AL LAVORO REGIONE FVG) (Servizio di Bernardo Gulotta)

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